Трудовой договор (Книга Гусятниковой Д.Е.)
                          Трудовой договор N____

г. Саратов                                      "___"__________ 2006 года

     Общество с ограниченной  ответственностью  "Фортуна",    именуемое в
дальнейшем "Работодатель", в лице директора петровой  Татьяны   Ивановны,
действующей  на  основании  Устава,  с  одной  стороны,     Сидорова Нина
Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
     1. Сидорова Нина Сергеевна, принимается на работу в ООО   "Фортуна",
структурное подразделение - магазин одежды  "Фортуна"  на  должность   (в
качестве)  продавца  для  выполнения  трудовых  обязанностей     согласно
должностной инструкции.
     Дата начала работы - 5 августа 2006 г.
     2. Условия работы. Работа по настоящему договору является:  основным
местом работы
     3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок
     4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный  срок
два месяца.  В  случае  неудовлетворительных,  по  мнению   Работодателя,
результатов  испытания  настоящий  договор  расторгается  до    окончания
испытательного срока в  порядке,  предусмотренным  действующим   трудовым
законодательством.
     5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи  пятьсот
рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы:   05
числа текущего месяца аванс в размере 30%  заработной  платы;   последний
день месяца - заработная плата за вычетом аванса.
     6. Режим рабочего времени.  Работнику  устанавливается   пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 40 часов
     7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в  соответствии   с
Указами президента РФ.
     8. Работник непосредственно  подчиняется  администратору   торгового
зала.
     9. На работника возлагается материальная ответственность  в   полном
размере причиненного  Работодателю  ущерба  согласно  ст. 243  ТК  РФ  в
соответствии  с  заключаемым  с  ним  договор  о  полной   индивидуальной
материальной ответственности.
     10. На работника возлагается полная материальная ответственность  за
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну   (служебную,
коммерческую  или  иную),  в  случаях,  предусмотренных    Соглашением  о
неразглашении коммерческой тайны.
     11. Права Работника. Работник имеет право на:
     - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
     - рабочее  место,   соответствующее   условиям,      предусмотренным
государственными  стандартами  организации  и  безопасности       труда и
коллективным договором;
     - своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной    платы в
соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,    количеством и
качеством выполненной работы;
     - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им
трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в    порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
     - обязательное социальное страхование  в  случаях,   предусмотренных
федеральными законами;
     - ежегодный оплачиваемый отпуск.
     12. Обязанности Работника. Работник обязан:
     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим договором;
     - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания
руководящих должностных лиц Общества, данные ими  в  соответствии  с   их
компетенцией;
     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
     - соблюдать трудовую дисциплину;
     - выполнять установленные нормы труда;
     - соблюдать  требования  по  охране  труда,  технике   безопасности,
правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
     - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
     - не разглашать  информацию  и  сведения,  являющиеся   коммерческой
тайной Работодателя, а так же сведения конфиденциального характера и   не
использовать  их  во  вред  Работодателя,  его  партнеров  и    клиентов,
полученную  в  период  действия  настоящего   договора       информацию о
деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;
     - незамедлительно  сообщить  работодателю  либо    непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу    жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
     - способствовать  созданию  благоприятного      производственного  и
морального  климата,  развитию  корпоративных  отношений   в     трудовом
коллективе Общества;
     - правильно и по назначению использовать переданные ему для   работы
оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их  хранение,
порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
     - в  течение  срока  действия  настоящего  договора  и    после  его
прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать  личную
выгоду  из  любой  конфиденциальной,  служебной  и  другой    информации,
полученной им  в  течение  срока  действия  данного  договора.   Работник
признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно,
относящиеся  к  заработной  плате  и  другой   компенсации)     считаются
конфиденциальной информацией,  и  Работник  не  будет  раскрывать   такие
условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно,  сотрудников
Работодателя, за исключением уполномоченных членов Администрации).
     - не действовать в  своих  собственных  интересах  в  любой   форме,
которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной  и
хозяйственной  деятельности  Работодателя,  или   которая       мешала бы
осуществлению трудовых обязанностей Работника.
     - в предусмотренных законодательством  случаях  нести   материальную
ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а так же иным лицам.
     13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:
     - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
     - требовать от работника исполнения  ими  трудовых    обязанностей и
бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
     - привлекать   работника   к   дисциплинарной     и     материальной
ответственности в порядке, установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными
федеральными законами;
     - принимать локальные нормативные акты.
     - в  предусмотренных  законодательством  случаях    дополнительно  к
трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной
материальной ответственности.
     14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:
     - соблюдать законы и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и   трудовых
договоров;
     - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям
охраны и гигиены труда;
     - обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для    исполнения ими
трудовых обязанностей;
     - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам   заработную
плату  в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  РФ,     коллективным
договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка    организации,
трудовым договором;
     - своевременно выполнять предписания  государственных  надзорных   и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     - осуществлять обязательное  социальное  страхование    работников в
порядке, установленном федеральными законами;
     - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением   ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и
на  условиях,  которые  установлены  настоящим  Кодексом,    федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
     - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и   трудовыми
договорами.
     15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением
места  работы  (должности)  и  среднего  заработка.  Ежегодный   основной
оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работнику    продолжительностью 28
календарных дней.  Дополнительный  отпуск  Работнику    предоставляется в
случаях  установленных  законодательством  РФ.  Отпуск  без    сохранения
заработной платы. По  семейным  обстоятельствам  и  другим   уважительным
причинам по письменному  заявлению  Работнику  может  быть   предоставлен
отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  продолжительность   которого
определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель
обязан на основании письменного  заявления  работника  предоставить   ему
отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в ст. 128   ТК
РФ, а так  же  в  других  случаях,  предусмотренных  иными   федеральными
законами либо коллективным договором.
     16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может  быть   в
любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
     - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив  об
этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению   между
работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и  до
истечения срока предупреждения об увольнении.
     - до истечения срока предупреждения об  увольнении  работник   имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае  не
производится, если на его место не приглашен в письменной  форме   другой
работник, которому  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ    и иными
федеральными законами не может  быть  отказано  в  заключении   трудового
договора.
     - по истечении срока предупреждения об  увольнении  работник   имеет
право прекратить работу. В последний  день  работы  работодатель   обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с  работой,
по письменному заявлению работника  и  произвести  с  ним   окончательный
расчет.
     - если по истечении срока  предупреждения  об  увольнении   трудовой
договор не был расторгнут и работник не  настаивает  на  увольнении,   то
действие трудового договора продолжается.
     - по инициативе работодателя трудовой договор может быть  расторгнут
работодателем в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
     17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются   в
письменной форме в двух экземплярах.
     18. В случае, если какое-либо  положение  настоящего  Договора   или
применение любого такого положения  к  любому  лицу  или   обстоятельству
признается недействительным, то оставшаяся часть данного Договора, а  так
же применение такого положения, за исключением той, части в которой   оно
признано  недействительным,  не  становится   недействительным   и     не
затрагивается фактом признания недействительности соответствующей  другой
части.
     19. Разногласия  по  настоящему  договору  разрешаются  в   порядке,
установленном законом.
     20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по  одному   для
каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

         Работодатель                                Работник
ООО "Фортуна"                         Сидорова Нина Сергеевна,
Место нахождения ___________,         паспорт N ____ выдан _____________,
Фактический адрес____________         зарегистрирована по адресу: _______
ИНН _________________________         фактически проживает: _____________
Директор ____________________         контактный телефон ________________
                                      Подпись ___________________________

Второй экземпляр трудового договора мной получен ________________________
                                                     (подпись, дата)







<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Образцы договоров. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Образцы договоров:


Формы договоров: аренда, лизинг, прокат



Образцы договоров: Страхование


  Формы договоров: Добровольное страхование

Другие шаблоны договоров:


Все тексты образцов и формы договоров вы можете скачать на нашем сайте бесплатно!

Возможно и эта информация вам будет полезна:
Контекстные объявления:


Наши счетчики:

Rambler's Top100
Полезное:


                    Главная      |       О проекте      |      Связь      |     Сотрудничество
Полезная информация:

В статье вы найдете полную информацию о договорах.
В этой статье собрана информация об изменении и расторжение договора.
Краткая информация о договоре купля-продажа
Краткая информация о договоре мены
Краткая информация о договоре дарения
Краткая информация о договоре ренты
Краткая информация о договоре аренды