Примерная форма трудового договора со спортсменом

                    Трудовой договор со спортсменом

г. ____________________________                 "___" ___________ 20__ г.
   (место заключения договора)                 (дата заключения договора)

_________________________________________________________________________
               (полное наименование работодателя)
в лице _________________________ _______________________________________,
       (наименование должности)                   (Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, именуемое в
                          (Устава, Положения, Доверенности)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,
                                                        (Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем  "Работник", "Спортсмен",  с другой стороны, а
вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

      1.1. Трудовая   функция   Работника   состоит   в  его подготовке к
спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по ________
________________________________________________________________________.
                           (вид (виды) спорта)
      1.2. Местом работы Спортсмена является - __________________________
________________________________________________________________________.
           (место работы с указанием обособленного структурного
                    подразделения и его местонахождения)
      1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
      1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
      1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
      1.6. Работа у Работодателя является для Спортсмена ________________
                                                          (основным или
                                                     по совместительству)
местом работы.
      1.7. Работник имеет  право работать  по совместительству  у другого
работодателя  в качестве  спортсмена  или  тренера  только  с  разрешения
работодателя по основному месту работы.

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Спортсмен имеет право на:
      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
      - выплату заработной  платы в размере и в порядке,  предусмотренном
настоящим договором;
      - отдых;
      - полную достоверную  информацию  об условиях  труда  и требованиях
охраны труда;
      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей,  и компенсацию  морального вреда  в порядке,  установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
      - обязательное социальное страхование;
      - страхование жизни и здоровья;
      - медицинское страхование.
      2.2. Спортсмен обязан:
      - соблюдать  спортивный   режим,   установленный  Работодателем,  и
выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
      - принимать участие в спортивных  соревнованиях  только по указанию
Работодателя;
      - не использовать  запрещенные  в спорте средства  (допинг) и (или)
методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый
контроль;
      - проходить   медицинские   осмотры    (обследования),    следовать
медицинским рекомендациям;
      - использовать    в    рабочее    время    спортивную   экипировку,
предоставленную Работодателем;
      - соблюдать  положения  (регламенты)  о спортивных  соревнованиях в
части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;
      - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
      - соблюдать трудовую дисциплину;
      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
      2.3. Работодатель имеет право:
      - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
      - требовать  от Работника  исполнения  им трудовых  обязанностей  и
бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
      - привлекать    Работника   к   дисциплинарной    и    материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  иными
федеральными законами;
      - временно  перевести  Спортсмена  с  его  письменного  согласия  к
другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда
Работодатель   не  имеет  возможности  обеспечить  участие  Спортсмена  в
спортивных соревнованиях.
      2.4. Работодатель обязан:
      - соблюдать  трудовое  законодательство и иные нормативные правовые
акты,  содержащие  нормы  трудового права,  локальные  нормативные  акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
      - за счет  собственных  средств  обеспечивать Спортсмена спортивной
экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем,  другими материально-
техническими средствами,  необходимыми  для  осуществления  его  трудовой
деятельности,  а также  поддерживать указанные экипировку,  оборудование,
инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
      - обеспечивать  безопасность   и  условия  труда,   соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
      - за   счет   собственных   средств    организовывать    проведение
обязательных предварительных,  периодических  и внеочередных  медицинских
осмотров (обследований) Спортсмена;
      - обеспечить проведение учебно-тренировочных  мероприятий и участие
Спортсмена   в   спортивных   соревнованиях   под  руководством   Тренера
(тренеров);
      - выплачивать  в полном размере причитающуюся  Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
      - знакомить   Работника   под  роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   его  трудовой
деятельностью;
      - как  при  приеме  на  работу,  так  и в период действия трудового
договора  знакомить  Спортсмена  под  роспись  с  нормами,  утвержденными
общероссийскими  спортивными федерациями, правилами соответствующих видов
спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях,  условиями
договоров  Работодателя  со спонсорами (партнерами),  с  рекламодателями,
организаторами  спортивных   мероприятий  и  общероссийскими  спортивными
федерациями в части,  непосредственно связанной с трудовой  деятельностью
Спортсмена;
      - по  вызовам   (заявкам)   общероссийских   спортивных   федераций
направлять  Спортсмена  с его письменного согласия  в спортивные  сборные
команды  Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других
мероприятиях по подготовке  к спортивным соревнованиям  и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
      - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
      - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника  в
порядке, установленном федеральными законами;
      - обеспечить  страхование  жизни  и  здоровья  Спортсмена,  а также
медицинское  страхование  в целях  получения  Спортсменом  дополнительных
медицинских  и иных услуг  сверх установленных  программами обязательного
медицинского страхования: ______________________________________________;
                             (указать условия этих видов страхования)
      - возмещать вред,  причиненный Работнику  в связи  с исполнением им
трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
      2.5. Стороны  имеют  иные  права   и  исполняют  иные  обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.

           3. Медицинские осмотры (обследования) Спортсменов

      3.1. При   заключении   трудового   договора   Спортсмен   подлежит
обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
      3.2. В  период  действия   трудового  договора  Спортсмен  проходит
обязательные  периодические  медицинские осмотры (обследования) - не реже
одного  раза  в  год,  в целях  определения  пригодности  для  выполнения
поручаемой   работы  и   предупреждения  профессиональных  заболеваний  и
спортивного травматизма.

    4. Отстранение Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

      4.1. Работодатель  отстраняет  Спортсмена  от участия в  спортивных
соревнованиях в случае:
      4.1.1. спортивной дисквалификации Спортсмена;
      4.1.2. требования    общероссийской    спортивной    федерации   по
соответствующим  виду или видам спорта,  предъявленное  в соответствии  с
нормами, утвержденными этой федерацией.
      4.2. Работодатель  отстраняет  Спортсмена  от участия  в спортивных
соревнованиях  на  весь  период  до устранения  обстоятельств,  явившихся
основанием для отстранения.
      4.3. В  период  отстранения  Спортсмена  от  участия  в  спортивных
соревнованиях   Работодатель   обеспечивает   его   участие   в   учебно-
тренировочных   и   других   мероприятиях   по  подготовке  к  спортивным
соревнованиям   с  сохранением  за  ним   части   заработка   в  размере,
определяемом в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

                    5. Рабочее время и время отдыха

      5.1. Особенности  режима  рабочего  времени Спортсмена, привлечения
его к сверхурочной работе, работе в ночное время,  в выходные и нерабочие
праздничные дни,  устанавливаются  коллективным  договором  и  локальными
нормативными актами.
      5.2. Спортсмену  предоставляется  ежегодный   оплачиваемый   отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
      5.3. Спортсмену    предоставляется     ежегодный     дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным
договором, локальными нормативными актами,  и не может быть менее четырех
календарных дней.
      5.4. Спортсмену  может   предоставляться   отпуск   без  сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        6. Условия оплаты труда

      6.1. Заработная  плата  Спортсмена  состоит  из  оклада  в  размере
_______________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и
стимулирующих выплат в зависимости от сложности,  количества,  качества и
условий выполняемой работы.
      6.2. Заработная плата выплачивается  Спортсмену  два раза в месяц в
порядке,  установленном  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и
коллективным договором.
      6.3. Особенности   оплаты  труда  в  ночное  время,  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни  устанавливается   коллективным  договором  и
локальными нормативными актами.
      6.4. В  период  отстранения  Спортсмена  от  участия  в  спортивных
соревнованиях   Работодатель   обеспечивает   его   участие   в   учебно-
тренировочных   и  других   мероприятиях   по  подготовке   к  спортивным
соревнованиям   с  сохранением  за  ним   части   заработка   в  размере,
определяемом в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ.
      6.5. Невключение  Работодателем  Спортсмена  в заявку  на участие в
спортивном  соревновании,  в том числе  в связи с тем,  что  Спортсмен не
отвечает    требованиям,    установленным    организатором    спортивного
соревнования,  не  является  основанием  для  снижения  заработной  платы
Спортсмена.
      6.6. Работодатель  обязан  в  период  временной  нетрудоспособности
Спортсмена,  вызванной спортивной травмой,  полученной им  при исполнении
обязанностей   по  трудовому  договору,   за  счет  собственных   средств
производить  ему  доплату  к пособию  по временной  нетрудоспособности до
размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже
среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия
и размером  среднего  заработка  не  покрывается  страховыми выплатами по
дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.

       7. Дополнительные основания прекращения трудового договора

      7.1. Помимо  оснований,  предусмотренных  Трудовым кодексом и иными
федеральными  законами,  основаниями  прекращения  трудового  договора со
Спортсменом могут быть:
      7.1.1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
      7.1.2. использование   Спортсменом,   в  том   числе   однократное,
допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового
контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
      7.2. Спортсмен  имеет  право расторгнуть  трудовой договор по своей
инициативе  (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за один месяц.

                       8. Ответственность Сторон

      8.1. В  случае  расторжения   трудового   договора   по  инициативе
Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных  причин,  а также в
случае  расторжения трудового  договора  по  инициативе  Работодателя  по
основаниям,  которые  относятся  к  дисциплинарным  взысканиям, Спортсмен
обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере _____.
      8.2. Спортсмен  обязан произвести в пользу  Работодателя  указанную
денежную  выплату  в  двухмесячный  срок  со дня  расторжения  настоящего
трудового договора.
      8.3. В случае  неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей,  указанных в настоящем трудовом  договоре,  нарушения
трудового   законодательства  РФ,   а   также   причинения   Работодателю
материального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,   материальную  и  иную
ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
      8.4. Работодатель  несет   перед  Работником  материальную  и  иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                      9. Заключительные положения

      9.1. Спортсмен согласен на передачу  Работодателем его персональных
данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по
соответствующим виду или видам спорта,  а в случае включения Спортсмена в
состав   спортивной   сборной  команды  Российской  Федерации - также  на
передачу  копии  трудового  договора в федеральный  орган  исполнительной
власти,  осуществляющий функции по проведению  государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
      9.2. Споры между  Сторонами,  возникающие при исполнении настоящего
трудового  договора,  рассматриваются  в порядке,  установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
      9.3. Во всем  остальном,  что не предусмотрено  настоящим  трудовым
договором,  Стороны  руководствуются  законодательством РФ,  регулирующим
трудовые отношения.
      9.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах,  каждый из которых имеет  одинаковую  юридическую силу.  Все
изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются
двусторонним письменным соглашением.
      9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                    10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________
                               (полное наименование)
ИНН __________________

____________________________ __________________ _________________________
  (наименование должности       (подпись)                (Ф.И.О.)
лица, подписавшего договор)
М.П.


Работник:________________________________________________________________
                                     (Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________________
выдан ________________________________________ "___" ___________ 20___ г.
код подразделения _______________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________
           (подпись)







<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Образцы договоров. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Образцы договоров:


Формы договоров: аренда, лизинг, прокат



Образцы договоров: Страхование


  Формы договоров: Добровольное страхование

Другие шаблоны договоров:


Все тексты образцов и формы договоров вы можете скачать на нашем сайте бесплатно!

Возможно и эта информация вам будет полезна:
Контекстные объявления:


Наши счетчики:

Rambler's Top100
Полезное:


                    Главная      |       О проекте      |      Связь      |     Сотрудничество
Полезная информация:

В статье вы найдете полную информацию о договорах.
В этой статье собрана информация об изменении и расторжение договора.
Краткая информация о договоре купля-продажа
Краткая информация о договоре мены
Краткая информация о договоре дарения
Краткая информация о договоре ренты
Краткая информация о договоре аренды