Трудовой договор и договор подряда (Ф.Н. Кадыров, И.С. Хайруллина, "Менеджер здравоохранения", N 5, май 2008 г.)

Трудовой договор и договор подряда

От трудового договора следует отличать другие виды договоров, связанные с трудовой деятельностью. К их числу относятся смежные гражданско-правовые договоры: подряда, поручения, авторского заказа, о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг.
С точки зрения проблем оплаты труда в здравоохранении наиболее актуальными из перечисленных являются договоры подряда, подрядчиками в которых выступают не юридические лица, а отдельные граждане (или группы граждан) в силу чего эти договоры иногда именуют еще договорами трудового подряда.
Подряд - это договор, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика) из его или своих материалов, а другая сторона обязуется принять и оплатить выполненную работу, если она отвечает требованиям заказчика.
Договор подряда внешне очень схож с трудовым договором, что часто ведет к их путанице. Действительно, смешение указанных видов договоров или ошибки в оформлении, толковании и т.д. в практике работы медицинских учреждений - довольно распространенное явление. Этому во многом способствует то, что договоры подряда зачастую оформляют как "трудовое соглашение". Тем более что термином "трудовое соглашение" нередко называют и трудовой договор. В действительности же такого понятия как "трудовое соглашение" нет ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Гражданском Кодексе РФ.
Поэтому необходимо рассмотреть основные отличительные признаки трудового договора и договора подряда. Приводим их в таблице 1.
Основные отличительные признаки трудового договора и договора подряда.

Таблица 1.

-------------------T---------------------------------------T---------------------------------------¬
¦   Сравниваемые   ¦           Трудовой договор            ¦           Договор подряда             ¦
¦     критерии     ¦                                       ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Определение  дого-¦"Трудовой договор  -  соглашение  между¦Договор подряда - это договор, согласно¦
¦вора              ¦работодателем    и    работником,     в¦которому  "одна   сторона   (подрядчик)¦
¦                  ¦соответствии  с  которым   работодатель¦обязуется выполнить по  заданию  другой¦
¦                  ¦обязуется предоставить работнику работу¦стороны (заказчика) определенную работу¦
¦                  ¦по  обусловленной   трудовой   функции,¦и  сдать  ее  результат  заказчику,   а¦
¦                  ¦обеспечить условия труда, предусмотрен-¦заказчик  обязуется  принять  результат¦
¦                  ¦ные трудовым  законодательством и иными¦работы и оплатить его" (статья  702  ГК¦
¦                  ¦нормативными правовыми актами, содержа-¦РФ (часть вторая))                     ¦
¦                  ¦щими нормы трудового права,  коллектив-¦                                       ¦
¦                  ¦ным договором, соглашениями, локальными¦                                       ¦
¦                  ¦нормативными    актами     и     данным¦                                       ¦
¦                  ¦соглашением, своевременно  и  в  полном¦                                       ¦
¦                  ¦размере      выплачивать      работнику¦                                       ¦
¦                  ¦заработную плату, а работник  обязуется¦                                       ¦
¦                  ¦лично   выполнять   определенную   этим¦                                       ¦
¦                  ¦соглашением трудовую функцию, соблюдать¦                                       ¦
¦                  ¦правила      внутреннего      трудового¦                                       ¦
¦                  ¦распорядка,   действующие   у   данного¦                                       ¦
¦                  ¦работодателя" (статья 56 ТК РФ)        ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Суть договора     ¦Договор найма рабочей силы             ¦Гражданско-правовой договор о  выполне-¦
¦                  ¦                                       ¦нии конкретной работы                  ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Стороны договоров ¦Администрация  медицинского  учреждения¦Медицинское    учреждение    в     лице¦
¦                  ¦в качестве работодателя  и  гражданин в¦администрации в  качестве  заказчика  и¦
¦                  ¦качестве наемного работника            ¦гражданин   в   качестве   независимого¦
¦                  ¦                                       ¦подрядчика                             ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Экономическая сущ-¦Трудовой договор - это договор  покупки¦Договор  подряда  -  это   договор   на¦
¦ность договоров   ¦работодателем рабочей силы, которую  он¦приобретение (получение)  определенного¦
¦                  ¦использует в  интересующих  его  целях.¦конечного результата работы -  предмета¦
¦                  ¦Работник не имеет право  на  результаты¦или услуг, что роднит его  с  договором¦
¦                  ¦труда,  на  созданный  продукт  (товар,¦поставки                               ¦
¦                  ¦услугу)                                ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Характер  трудовых¦Отношения  по  поводу  процесса  труда,¦Отношения по поводу результатов труда  ¦
¦отношений         ¦трудовой деятельности                  ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Предмет договора  ¦Исполнение   определенных   должностных¦Выполнение индивидуального  конкретного¦
¦                  ¦обязанностей,     функций      согласно¦задания,     работы      (оговаривается¦
¦                  ¦должности  и  имеющимся   профессии   и¦конкретный   результат   деятельности),¦
¦                  ¦квалификации                           ¦либо  создание  определенного  объекта,¦
¦                  ¦                                       ¦вещи                                   ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Регулируются отра-¦Трудовым  законодательством  (ТК  РФ  и¦Гражданским законодательством (Граждан-¦
¦слями права       ¦т.д.)                                  ¦ский кодекс и т.д.)                    ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Отношение работни-¦Работники зачисляются в  штат  медицин-¦Работники   не   зачисляются   в   штат¦
¦ка   к   трудовому¦ского  учреждения  и  являются  членами¦медицинского учреждения и  не  являются¦
¦коллективу        ¦трудового коллектива                   ¦членами трудового коллектива           ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Оформление  трудо-¦Оформляется трудовой договор,  издается¦Оформляется договор подряда,  приказ не¦
¦вых отношений     ¦приказ  о  приеме на  работу,  делается¦издается, трудовая книжка не заводится ¦
¦                  ¦запись в трудовой книжке               ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Взаимоотношения   ¦Работник   занимает   подчиненное    по¦Договор равнозначных, равноправных сто-¦
¦сторон            ¦отношению к администрации положение,  к¦рон, меры дисциплинарной ответственнос-¦
¦                  ¦нему   могут   быть   применены    меры¦ти не применимы                        ¦
¦                  ¦дисциплинарной ответственности         ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Объем работы      ¦Конкретный объем работы не оговаривает-¦Оговаривается конкретный объем работы  ¦
¦                  ¦ся, а устанавливается мера труда в виде¦                                       ¦
¦                  ¦норм, нормативов,  плановых  заданий  и¦                                       ¦
¦                  ¦т.д.  Тем  самым  подлежащий выполнению¦                                       ¦
¦                  ¦объем  работы  зависит от отработанного¦                                       ¦
¦                  ¦времени                                ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Срок    выполнения¦В  соответствии  с   графиком   работы,¦Оговаривается конкретный срок  выполне-¦
¦работ             ¦ведомственными инструкциями  и  другими¦ния работы                             ¦
¦                  ¦нормативными документами, регламентиру-¦                                       ¦
¦                  ¦ющими технологию выполнения работ      ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Срок действия  до-¦Трудовой    договор,    как    правило,¦Договор подряда, как правило, срочный -¦
¦говора            ¦бессрочный.  В   ряде   случаев   может¦срок  оговаривается  в   договоре   или¦
¦                  ¦заключаться срочный договор            ¦определяется временем, необходимым  для¦
¦                  ¦                                       ¦окончания выполнения работы            ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Режим   исполнения¦Работник   подчиняется    администрации¦Работник не подчиняется  администрации,¦
¦договора          ¦учреждения, обязуется соблюдать правила¦не   соблюдает   трудовой    распорядок¦
¦                  ¦трудового распорядка; выполняет  работу¦учреждения, а  организует  свою  работу¦
¦                  ¦в определенное  время,  с  определенной¦сам. Исполняет ее  как  хочет  и  когда¦
¦                  ¦мерой труда                            ¦хочет,   если   иное    не    оговорено¦
¦                  ¦                                       ¦договором.  Заказчик  не  имеет   права¦
¦                  ¦                                       ¦вмешиваться в процесс труда            ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Вознаграждение  за¦Оплата труда (зарплата) за определенную¦Вознаграждение за определенный  резуль-¦
¦труд              ¦меру труда                             ¦тат деятельности                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Регулярность опла-¦С   периодичностью    в    определенные¦Выплачивается,    как    правило,    по¦
¦ты                ¦трудовым законодательством сроки  -  не¦окончанию выполнения работы (задания) и¦
¦                  ¦реже, чем каждые полмесяца (статья  136¦принятия заказчиком. Возможны авансовые¦
¦                  ¦ТК РФ)                                 ¦платежи                                ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Источник   средств¦Фонд    заработной    платы     штатных¦Нештатный  фонд  -  фонд  оплаты  труда¦
¦на оплату труда   ¦сотрудников  (коды  КОСГУ*  по   группе¦нештатных сотрудников  (код  КОСГУ*  по¦
¦                  ¦"расходы" 211, 213)                    ¦группе "расходы" 226)                  ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Порядок  определе-¦Определяется приказами, нормативно-пра-¦Определяется путем соглашения сторон   ¦
¦ния размера оплаты¦вовыми актами государственных и муници-¦                                       ¦
¦выполненных работ ¦пальных органов, коллективными  догово-¦                                       ¦
¦                  ¦рами, положениями  об   оплате   труда,¦                                       ¦
¦                  ¦тарификацией, расценками и т.д.        ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Минимальный   уро-¦Не ниже установленного  законодательст-¦Минимальный уровень не регламентирован ¦
¦вень оплаты       ¦вом уровня                             ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Виды начислений на¦В фонд социального страхования, в  фонд¦В фонд социального страхования, в  фонд¦
¦начисленные работ-¦занятости, в Пенсионный фонд РФ и  фонд¦занятости, в Пенсионный фонд РФ и  фонд¦
¦никам суммы       ¦ОМС (Единый социальный налог)          ¦ОМС (Единый социальный налог)          ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Учет   выполненных¦Табель учета рабочего  времени,  наряды¦Подтверждение выполненных  работ  офор-¦
¦работ             ¦и т.д.                                 ¦мляется актом приемки выполненных работ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Учет   численности¦Работники включаются в  среднесписочную¦Работники не включаются в среднесписоч-¦
¦работников в  ста-¦численность                            ¦ную численность                        ¦
¦тистических  отче-¦                                       ¦                                       ¦
¦тах               ¦                                       ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Организация испол-¦Администрация   обязуется    обеспечить¦Работник самостоятельно организует свой¦
¦нения договора    ¦работнику  условия труда, предусмотрен-¦труд                                   ¦
¦                  ¦ные законодательством (ТК РФ  и  т.д.),¦                                       ¦
¦                  ¦коллективным  договором, трудовым дого-¦                                       ¦
¦                  ¦вором                                  ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Социальная   защи-¦На   работника   распространяется   все¦На   работника   не    распространяется¦
¦щенность работника¦трудовое   законодательство,    включая¦действие   ТК   РФ,   не   оплачиваются¦
¦                  ¦оплату   больничных    листов,    право¦больничные  листы,  не  предоставляется¦
¦                  ¦получения    оплачиваемых     отпусков,¦оплачиваемый отпуск и  т.д.,  действуют¦
¦                  ¦пособий и т.д.                         ¦гражданско-правовые отношения, работник¦
¦                  ¦                                       ¦выполняет работы за свой риск          ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Риск и ответствен-¦Ответственность лежит  на  работодателе¦Риск и ответственность целиком  ложится¦
¦ность за возможный¦за исключением случаев  брака  по  вине¦на исполнителя - работника             ¦
¦отрицательный  ре-¦работника или умышленного повреждения  ¦                                       ¦
¦зультат выполнения¦                                       ¦                                       ¦
¦работы            ¦                                       ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Порядок рассмотре-¦Споры  рассматриваются   комиссией   по¦Споры  рассматриваются   судами   общей¦
¦ния трудовых  спо-¦трудовым   спорам   и   судами    общей¦компетенции, либо  арбитражными  судами¦
¦ров               ¦компетенции   на    основе    трудового¦на основе гражданского законодательства¦
¦                  ¦законодательства                       ¦                                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Права работника на¦В любое время, за  исключением  срочных¦Права    работника     на     досрочное¦
¦досрочное  прекра-¦договоров                              ¦прекращение   договора   ограничены   -¦
¦щение договора    ¦                                       ¦договор   может   быть   расторгнут   в¦
¦                  ¦                                       ¦соответствии с условиями договора или в¦
¦                  ¦                                       ¦судебном порядке                       ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦Право работника на¦Согласно  статье  64   ТК   запрещается¦Администрация  медицинского  учреждения¦
¦работу            ¦необоснованный  отказ  от   приема   на¦может отказаться от заключения договора¦
¦                  ¦работу. Отказ можно обжаловать в суде  ¦по немотивированным причинам           ¦
+------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+
¦     * классификация операций сектора государственного управления  -  в  соответствии  с  Приказом¦
¦Министерства финансов Российской Федерации от 24 августа 2007 г. N 74н "Об утверждении указаний  о¦
¦порядке применения бюджетной классификации российской федерации".                                 ¦
L---------------------------------------------------------------------------------------------------

Отметим еще ряд моментов, касающихся договора подряда.
Время выполнения работ по договору подряда включается в общий трудовой стаж.
Денежные суммы, получаемые гражданином по договору подряда в качестве вознаграждения, включаются в справку о заработной плате для расчета пенсии.
Хотя уровень вознаграждения по договорам подряда устанавливается по соглашению сторон, он должен быть обоснованным. Он может опираться на действующие расценки, данные хронометража, калькуляции, друге экономические расчеты и т.д.
По договору подряда в свободное от основной работы время может работать и штатный работник медицинского учреждения. Выполнение работы по договору подряда в рабочее время недопустимо - это противоречит статьям ТК РФ. Так, статей 91 ТК РФ определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии условиями трудового договора.
К тому же эта работа не должна относиться к трудовой функции данного работника или других работников, которым эта работа была поручена с выплатой им заработной платы по трудовым договорам.
Недопустима подмена одного вида договора другим, например, вместо заключения трудового договора заключение договора подряда с целью упрощения процедуры увольнения, экономии средств, предназначенных на предоставление отпусков, оплату сверхурочных работ, доплаты до среднего уровня несовершеннолетним и т.д. Такой договор подряда является недействительным. При этом в соответствии со статьей 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вышеуказанная норма дополнительно разъясняется Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление). Пунктом 8 Постановления определено, что в случае если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, которое влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Недействительным считается и трудовой договор, который заключен для прикрытия договора подряда с целью сохранения непрерывного стажа, незаконного предоставления льгот, предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством и т.д. Более того, договор подряда, оформленный под видом трудового договора порой позволят только числиться на работе, если его условия предполагают свободный график и оплату за объем проделанной работы.
Таким образом, в случае если отношения между работником и работодателем носят постоянный, повторяющийся характер, при этом работник обязан соблюдать режим рабочего времени, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять определенную трудовую функцию на постоянной основе, такие отношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае должны заключаться трудовые, а не гражданско-правовые договоры.
Итак, важнейшими отличительными признаками трудового договора, отличающими его от договора подряда являются:
- включение в деятельность организации с соответствующим оформлением;
- выполнение работы определенного рода (а не вида);
- подчинение внутреннему распорядку;
- оплата по заранее установленным нормам.
Только в совокупности эти признаки позволяют охарактеризовать договор как трудовой и отличить его от договора подряда.
Ответ на вопрос о том, какой тип договора заключать (трудовой договор или договор подряда) определяется сутью предполагаемых трудовых взаимоотношений.
В приложениях 1, 2 приводятся примерная форма договора подряда и форма акта сдачи-приемки работ.

Приложение N 1. Примерная форма договора подряда.

Договор подряда

г. _________________ "____" _____________ 200_ г.

     Медицинское учреждение _____________________________________________
                               (наименование медицинского учрежд.)
в лице главного врача ___________________________________________________
                                      (ФИО главного врача)
действующего на основании  "Устава",  именуемое  в дальнейшем "Заказчик",
с одной стороны, и гражданин (ка) _______________________________________
                                               (ФИО)
_________________________________________________________________________
                         (паспортные данные)
именуемый(ая) в  дальнейшем  "Исполнитель"  - с другой стороны  заключили
настоящий договор подряда о следующем:

1. Предмет договора

1.1 Заказчик поручает, а  Подрядчик   принимает   на  себя  обязательства
выполнить следующие  работы: ____________________________________________
                                      (характер и вид работы)
1.2 Работа должна отвечать следующим требованиям: _______________________
_________________________________________________________________________
           (требования к работе или ссылка на ГОСТ и т.д.)
1.3 Срок исполнения работы до ______________________ 200_ г.
1.4 Заказчик  обеспечивает  Исполнителя  всем  необходимым для выполнения
работы, предусмотренной настоящим договором.
1.5 Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. Размер и порядок оплаты

2.1 За выполненную работу Заказчик выплачивает Исполнителю ______________
____________________________________________________________________ руб.
                 (сумма прописью)
в соответствии с актом сдачи-приемки выполненных работ.
2.2 Оплата  производится не  позднее _____________________________ со дня
принятия работы.

3. Ответственность сторон

3.1  Стороны  несут  материальную  ответственность  за  неисполнение  или
ненадлежащее  исполнение  возложенных  обязанностей  в   соответствии   с
действующим законодательством.

4. Досрочное расторжение договора

4.1 В случае нарушения одной из  сторон обязательств  по договору другая
сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
4.2 ____________________________________________________________________
                  (другие условия расторжения договора)

5. Прочие условия

5.1 Споры по настоящему договору рассматриваются  судом.

Адреса сторон:
Заказчик:                            Исполнитель:
Подписи сторон:
Заказчик:                            Исполнитель:
М.П.

Приложение N 2. Форма акта сдачи-приемки работ.

                                                 Утверждаю:_____________
                                                 Главный врач___________
                                                 _______________________
                                                 "___" _________200_ г.

                             Акт сдачи-приемки
   выполненных работ по договору подряда с ___________________________
       ____________________________________________________________
                           (Ф.И.О. исполнителя)

г._________________                           "____"______________200_г.

Мы, нижеподписавшиеся,  Исполнитель______________________________________
                                              (Ф.И.О. исполнителя)
с одной стороны и представители Заказчика________________________________
_________________________________________________________________________
                     (Ф.И.О. и должности)
с другой стороны, составили настоящий акт о том, что выполненные согласно
договора работы: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
                 (характер и вид работы)
удовлетворяют условиям договора.
Сумма к выплате по договору:_________________________ руб. (сумма прописью)

Работу сдал:                             Работу приняли:
Исполнитель:                             От Заказчика:
___________                              ___________
(подпись)                                (подпись)
                                         ___________
                                         (подпись)
                                         ___________
                                         (подпись)
                                          М.П.

Ф.Н. Кадыров,
д.э.н.

И.С. Хайруллина,
экономист

"Менеджер здравоохранения", N 5, май 2008 г.







<Место для вашей рекламы>

Copyright 2010 Образцы договоров. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Образцы договоров:


Формы договоров: аренда, лизинг, прокат



Образцы договоров: Страхование


  Формы договоров: Добровольное страхование

Другие шаблоны договоров:


Все тексты образцов и формы договоров вы можете скачать на нашем сайте бесплатно!

Возможно и эта информация вам будет полезна:
Контекстные объявления:


Наши счетчики:

Rambler's Top100
Полезное:


                    Главная      |       О проекте      |      Связь      |     Сотрудничество
Полезная информация:

В статье вы найдете полную информацию о договорах.
В этой статье собрана информация об изменении и расторжение договора.
Краткая информация о договоре купля-продажа
Краткая информация о договоре мены
Краткая информация о договоре дарения
Краткая информация о договоре ренты
Краткая информация о договоре аренды