______________ ____________________ _____________________
(полное фирменное наименование юридического
лица или Ф.И.О. предпринимателя)
Представитель работодателя - Представители <1> работников:
руководитель или ______________ ______________
уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ _____________ ______________ ______________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________ ______________ ______________
(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__"_____________ ___ г. "__"______________ ___ г.
Дополнительное соглашение N _____
к Коллективному договору N _____
от "___"________ ____ г.
о замене выдачи молока денежной компенсацией
г. _____________ "___"_________ _____
______________ ___________________ (наименование организации) в лице
______________ _____________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании
______________ ______ _________________ (Устава, положения, доверенности),
с одной стороны и работники ______________ ______ ________________
(наименование организации), представляемые ______________ ___________
(Ф.И.О., должности), действующими на основании решения _____________ от
"___"__________ ___ г. N _______, с другой стороны заключили настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с ______________ ____________________ _________
(обоснование причин замены натуральной выдачи молока денежной компенсацией)
утвердить (включить) пункт (вариант: статью) ______ в Коллективный договор
N _______ на ___ год(ы) (далее - Коллективный договор) в следующей
редакции:
"По письменному заявлению Работника возможна замена выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения Работодателя, и в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45н и в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации, если это предусмотрено трудовым договором с работником. Компенсационная выплата производится Работнику _______ раз в месяц.
Индексация компенсационной выплаты производится ежемесячно пропорционально росту цен на молоко или другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45н".
2. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания настоящего Дополнительного соглашения.
3. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Представитель работников: Руководитель организации:
___________ /_______________ / ___________ /_________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
------------------------------------------------------------------
