Трудовой договор
г. __________ "___"________ ____ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование)
в лице ______________ ____________________ ________, действующего
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
на основании ______________ __________________________, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
и ______________ ______ ______________, паспорт серия ______________ номер
(Ф.И.О.)
______________, выдан "___" _________ ____ г. ______________ _____________,
именуем____ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности
______________ __________ в соответствии со штатным расписанием, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,
локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном
размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично
выполнять функции ______________ ___________, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для
Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ______________ ________________,
расположенн____ по адресу: ______________ _________________________ <1>.
1.4. Настоящий Трудовой договор является срочным и заключается в
соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется
место работы, ______________ ______ _______________, находящейся в отпуске
(должность, Ф.И.О.)
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.6. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.
(Вариант:
1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами, в том числе ______________ ___________________
(перечень вредных и опасных условий
______________ ____________________ ______.)
труда в зависимости от отрасли и Работодателя)
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
______________ ____________________ __________ <2>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Срок действия Договора
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.3. Договор заключен на срок до истечения последнего рабочего дня, предшествующего дню выхода из отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника ________________.
3. Права, обязанности и трудовые функции Работника
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. ______________ _______________.
3.1.2. ______________ _______________.
3.2. Трудовые функции Работника:
3.2.1. ______________ _______________.
3.2.2. ______________ _______________.
3.3. Работник обязан соблюдать:
3.3.1. Правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
3.3.2. Трудовую дисциплину.
3.3.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.4.2. Не разглашать сведения, составляющую коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
3.4.3. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.4.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
3.4.5. Выполнять только ту работу, которая определена должностной инструкцией.
3.4.6. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд к месту выполнения работ;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.4.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3.4.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.5. Работник имеет право на:
3.5.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.5.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.5.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего Трудового договора.
3.5.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.5.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
3.5.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
3.5.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.5.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5.14. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.1.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
4.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.10. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
4.1.11. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.
4.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
4.1.15. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
(Вариант:
4.1.16. Бесплатно выдать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а также обеспечить их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.)
4.1.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре, и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.2.9. Изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству:
5.1. Оплата труда Работника производится ______________ ________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
5.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утв. Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее чем за два месяца) дней до вступления в силу.
5.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
5.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
5.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Договору в условиях, связанных с вредным и (или) опасными производственными факторами в соответствии с п. 1.6 настоящего Договора, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере _______ (_______________) рублей каждый(ые) ______________ ___________. Размер доплаты устанавливается _________________.)
6. Режим рабочего времени и отдыха
6.1. Работнику устанавливается _____ - дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (____________) часов. Выходными днями являются ______________ ___________.
6.2. Время начала работы: _______________.
Время окончания работы: _______________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
(Вариант при сменном режиме:
6.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
6.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных действующим законодательством Российской Федерации случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
(Вариант:
6.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ (______________ __________) календарных
(не менее семи календарных дней)
дней.)
7. Социальное страхование Работника
(вариант: Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант:
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: ______________ ____________________ _______
______________ ____________________ __________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________ ____________________ _________________________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Ответственность сторон
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником, а Работник - перед Работодателем материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Использование Работником личного имущества
в служебных целях
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию <8>.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами Договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон Договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. Заключительные положения
11.1. Условия Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.5. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
11.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "__"___________ ____ г.
______________ ____________________ ______________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
11.6. При заключении настоящего договора Работник получил следующие
средства индивидуальной защиты: ______________ _________________________
______________ ____________________ __________________________.
(перечислить средства индивидуальной защиты, указать количество)
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ______________ ____________________ __________,
адрес: ______________ ____________________ _______________,
ИНН/КПП ______________ ________________ / ______________ _____________.
Р/с ______________ __________________ в ______________ ________________
БИК ______________ __________________.
Работник: ______________ ____________________ ____________,
паспорт: серия ________ номер ____________, выдан ______________ ______
______________ "___" ___________ ____ г., код подразделения __________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ______ _________________.
Р/с ______________ __________________ в ______________ _______________,
БИК ______________ __________________.
Подписи сторон
Работодатель: Работник:
________________ / _____________ _______________ / _____________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П. <3>)
Экземпляр получен и подписан Работником "___" ____________ ___ г.
Подпись Работника: ______________ ______
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
