ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с врачом-терапевтом участковым
цехового врачебного участка N _____
г. _______________ "__"___________ ____ г.
______________ (далее - Работодатель) в лице ______________ __________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________ ________________, с одной стороны,
и ______________ ______ _____________ (далее - Работник), с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность Врача-терапевта участкового цехового врачебного участка в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника _______________ основной/по совместительству.
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: ______________ __________.
1.5. Характер работы: ______________ __________ (работа в офисе, подвижной, разъездной, в пути).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г., основание: ______________ __________.
Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Разрабатывать и осуществлять совместно с администрацией предприятия комплексные меры по снижению заболеваемости и травматизма.
2.2.2. Оказывать медицинскую помощь при профессиональных отравлениях на производстве и неотложных состояниях.
2.2.3. Устанавливать диагноз острого профзаболевания (профинтоксикация), непрофессиональных общетерапевтических заболеваний.
2.2.4. Назначать и проводить комплексное лечение при хронических профзаболеваниях.
2.2.5. Устанавливать предварительный диагноз.
2.2.6. Организовывать консультацию профпатолога для уточнения окончательного диагноза и проведения рекомендованного комплекса лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий при профессиональных заболеваниях.
2.2.7. Выявлять лиц, подлежащих диспансеризации.
2.2.8. Обеспечивать обследование, динамическое наблюдение и лечение диспансеризуемого контингента.
2.2.9. Проводить анализ эффективности диспансеризации.
2.2.10. Давать рекомендации по трудоустройству диспансеризуемых.
2.2.11. Направлять в установленном порядке на обследование и стационарное лечение больных, нуждающихся в госпитализации, а также с подозрением на профессиональное заболевание для уточнения диагноза.
2.2.12. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
2.2.13. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за рациональным трудоустройством работающих.
2.2.14. Осуществлять организацию и качественное проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, проводить необходимое лечение при следующих неотложных состояниях; активно выявлять факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, осуществлять первичную профилактику в группах высокого риска.
2.2.15. Осуществлять контроль за работой фельдшерского здравпункта при его организации на цеховом врачебном участке.
2.2.16. Разрабатывать совместно с врачом по гигиене труда предложения по приведению условий труда рабочих и служащих в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами.
2.2.17. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
2.2.18. Проводить анализ общей и профессиональной заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности рабочих и служащих своего цехового участка, в том числе длительно и часто болеющих, инвалидов и разрабатывать предложения по ее снижению.
2.2.19. Проводить комплекс противоэпидемических мероприятий в цехах.
2.2.20. Проводить санитарно-просветительную работу.
2.2.21. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.22. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.23. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.24. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.25. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).
Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа месяца.
5. Режим рабочего времени и отдыха.
5. 1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя (не нужное зачеркнуть).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.
5.2. Режим отдыха:
Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с Правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):
- ежедневный обеденный перерыв;
- еженедельные дни отдыха;
- ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, который оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.2. Реквизиты и подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
______________ ______ _____________ Фамилия ______________ _____________
(наименование организации) Имя ______________ _________________
______________ ______ _____________ Отчество ______________ ____________
(адрес с указанием индекса) Адрес прописки: ____________________
ОГРН ______________ ________________ ______________ индекс ______________
ИНН ______________ _________________ Паспорт: серия _____ N _____________
Выдан "__"___________ ____ г.
Кем ______________ _________________
ИНН ______________ _________________
Должностное лицо, подписавшее Страховое свидетельство
трудовой договор от лица государственного пенсионного
Работодателя: страхования ______________ _________
Должность
______________ ________ И.О. Фамилия ______________ ______ _____________
М.П. подпись расшифровка подписи
