Трудовой договор N ___
с составителем поездов 3 (4, 5, 6) разряда <1>
г. __________ "__"________ ____ г.
______________ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование)
в лице ______________ ____________________ __________, действующ___
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
на основании ______________ ____________________ _______, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
и ______________ ______ ______________, именуем__ в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Работник принимается на работу в должности составителя поездов 3 (4, 5, 6) разряда.
1.4. Место работы: ______________ ____________________ _______.
1.5. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (или: Договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ _________________ (указать обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора)).
1.7. Особые условия допуска к работе:
- прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством порядке;
- свидетельство о профессии рабочего.
2. Испытание
2.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью __ (______) месяца со дня начала работы.
2.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за __ (______) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за __ (_______) дня.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов.
3.1.2. Благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.1.5. Развитие и повышение уровня квалификации, разряда.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а именно:
для 3 разряда:
- прицепка, отцепка грузовых вагонов к поездам в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- расформирование и формирование групп грузовых вагонов в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- подача грузовых вагонов на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- уборка грузовых вагонов с погрузочно-разгрузочных и других специализированных путей в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- перестановка грузовых вагонов и составов с одного пути на другой в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- проверка свободности стрелочных переводов от подвижного состава в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- перевод и запирание нецентрализованных стрелок в малодеятельных районах на путях необщего пользования;
- перевод централизованных стрелок, переданных на местное управление, в малодеятельных районах на путях необщего пользования.
для 4, 5 разрядов:
- организация правильной расстановки рабочих, участвующих в производстве маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта необщего пользования и малодеятельных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- организация согласованности действий рабочих, участвующих в производстве маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта необщего пользования и малодеятельных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу в напряженных районах железнодорожного транспорта необщего пользования и малодеятельных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- использование носимой радиостанции и двусторонней парковой связи для организации маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта необщего пользования и малодеятельных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- обеспечение безопасности движения поездов при организации маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта необщего пользования и малодеятельных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- ознакомление с изменением плана маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта необщего пользования и малодеятельных районах железнодорожного транспорта общего пользования рабочих, участвующих в ее производстве.
для 6 разряда:
- организация правильной расстановки рабочих, участвующих в производстве маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- организация согласованности действий рабочих, участвующих в производстве маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу в напряженных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- использование носимой радиостанции и двусторонней парковой связи для организации маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- обеспечение безопасности движения поездов при организации маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта общего пользования;
- ознакомление с изменением плана маневровой работы в напряженных районах железнодорожного транспорта общего пользования рабочих, участвующих в ее производстве.
3.2.2. Исполнять приказы и распоряжения Работодателя.
3.2.3. Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну).
3.2.4. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
3.2.6. Соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности.
3.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю.
3.2.8. При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они предоставлялись, в надлежащем виде.
3.2.9. После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях.
3.3.2. Проводить периодическую аттестацию Работника.
3.3.3. Требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных.
3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.3.5. Требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.
3.4.2. Не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав.
3.4.3. Предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации.
3.4.4. При приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности Работника.
3.4.5. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
3.4.6. Для профессионального роста и повышения квалификационной категории, разряда Работника отправлять его на:
- программы повышения квалификации;
- программы профессиональной переподготовки.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику устанавливается ______-часовой рабочий день при ______-дневной рабочей неделе с ______ выходным(и) днями (днем) - ______________ ________.
Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут;
время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут.
Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______________ ___________ календарных дней. Очередность
(не менее 28)
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии
с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению
между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
5. Плата за труд
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ________ (__________) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с ___ по ___ число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с ___ по ___ число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте (либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника).
5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.
6. Ответственность
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
6.2. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение настоящего Договора
7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Особые условия
8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.
10. Реквизиты и подписи сторон:
Работник: Работодатель:
______________ ____________________ ____________________ _______
(Ф.И.О.) (наименование юридического лица)
Адрес: ______________ ________________ Юридический/почтовый адрес: ________
______________ ____________________ ____________________ _______
Паспортные данные: ___________________ ИНН/КПП ______________ _____________
______________ ______ _______________ ОГРН ______________ ________________
Телефон: ______________ ______________ Телефон: ___________ Факс: _________
Адрес электронной почты: _____________ Адрес электронной почты: ___________
Счет ______________ __________________ Банковские реквизиты: ______________
______________ ______ _____________
______________ ___________ ______________ / ___________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
(М.П. <2>)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.03.2015 N 170н утвержден Профессиональный стандарт "Составитель поездов, кондуктор грузовых поездов".
<2> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" с 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать.
