Трудовой договор
с агрономом по защите растений <1>
(агрохимиком, почвоведом)
г. __________ "__"___________ ____ г.
______________ ____________________ ________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации или
Ф.И.О. предпринимателя)
"Работодатель", в лице ______________ ___________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
______________ _______________, с одной стороны, и ______________ ________,
(Устава, доверенности) (Ф.И.О.)
паспорт: серия ________ номер ______________, выдан "__"____________ ___ г.
______________ ______ ________________, именуем__ в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности агронома по защите растений (агрохимика, почвоведа), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции агронома по защите растений (агрохимика, почвоведа), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенн___ в ______________ _______ <2>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ ______.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
______________ ____________________ ________ <3>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.8. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.10. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца <4> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.4. Договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ __________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <5>.)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится ______________ _____________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА <6>
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________.
Выходные дни: ______________ ______ _____________.
4.2. Время начала работы: ______________ ________.
Время окончания работы: ______________ __________.
(Вариант при сменном режиме:
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.)
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику
продолжительностью _____________ календарных дней.
(не менее 28)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА <1>
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Проводить научные исследования в области агрономии.
5.1.2. Изучать и внедрять технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками.
5.1.3. Разрабатывать агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.
5.1.4. Готовить проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.
5.1.5. Организовывать работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.
5.1.6. Организовывать работу по подготовке почвы к посеву и посадке.
5.1.7. Разрабатывать мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.
5.1.8. Осуществлять контроль за подготовкой семян и посадочного материала.
5.1.9. Организовывать работы по посеву полевых культур.
5.1.10. Разрабатывать планы по уходу за посевами.
5.1.11. Отбирать пробы продукции растительного происхождения.
5.1.12. Организовывать прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.
5.1.13. Проводить анализ проб по определению посевных качеств семян.
5.1.14. Заполнять рабочие карточки и журналы, обеспечивать их сохранность.
5.1.15. Обрабатывать и оформлять результаты анализов.
5.1.16. Проводить апробацию сортовых посевов, давать рекомендации по сортовому обновлению посевов сельскохозяйственных растений.
5.1.17. Определять потребность и составлять заявки на приобретение материально-технических средств.
5.2. Трудовые функции и действия Работника.
5.2.1. Организация производства продукции растениеводства. К данным действиям относятся:
5.2.1.1. Установление соответствия агроландшафтных условий требованиям сельскохозяйственных культур при их размещении на территории землепользования.
5.2.1.2. Сбор информации по технологиям производства продукции и воспроизводства плодородия почв.
5.2.1.3. Организация системы севооборотов, их размещения по территории землепользования и проведения нарезки полей.
5.2.1.4. Разработка, организация и проведение агротехнических мероприятий по повышению плодородия почв.
5.2.1.5. Определение потребности и составление заявки на приобретение семенного и посадочного материала, пестицидов и агрохимикатов.
5.2.1.6. Составление систем обработки почвы в севооборотах с учетом почвенного плодородия, крутизны и экспозиции склонов, уровня грунтовых вод.
5.2.1.7. Разработка, организация и проведение работ по защите почв от эрозии и дефляции.
5.2.1.8. Составление машинно-тракторных агрегатов и определение схем их движения по полям, проведение технологических регулировок.
5.2.1.9. Агрохимическое и эколого-токсикологическое обследование сельскохозяйственных угодий.
5.2.1.10. Расчет доз органических и минеральных удобрений на планируемый урожай.
5.2.1.11. Обоснование выбора сортов сельскохозяйственных культур для конкретных условий региона и уровня интенсификации земледелия.
5.2.1.12. Прогнозирование развития и выявление численности вредителей, возбудителей болезней и сорной растительности.
5.2.1.13. Разработка системы защиты растений от вредных организмов и неблагоприятных погодных явлений.
5.2.1.14. Подготовка рабочих планов-графиков выполнения работ, разработка технологических карт.
5.2.1.15. Планирование организации производственных процессов.
5.2.1.16. Ведение установленной отчетности.
5.2.1.17. Обобщение и статистическая обработка результатов.
5.2.1.18. Ведение агрономической документации с использованием современных технологий.
5.2.1.19. Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов.
5.2.1.20. Прогнозирование факторов и показателей урожайности.
5.2.1.21. Разработка технологий улучшения и рационального использования природных кормовых угодий, приготовления грубых и сочных кормов.
5.2.1.22. Ведение опытной работы по применению новых технологий, новейших сортов сельскохозяйственных культур.
5.2.2. Проведение мероприятий по выращиванию и первичной обработке продукции растениеводства. К данным действиям относятся:
5.2.2.1. Формирование рабочих групп в области сельскохозяйственного производства, определение их оптимальной штатной численности и структуры и руководство их деятельностью.
5.2.2.2. Определение набора работ, их последовательности, сроков и продолжительности.
5.2.2.3. Организация и осуществление мероприятий по рациональному использованию сельскохозяйственных угодий.
5.2.2.4. Организация работ по основной обработке почвы.
5.2.2.5. Организация работ по предпосевной обработке почвы.
5.2.2.6. Организация подготовки и внесения органических и минеральных удобрений.
5.2.2.7. Организация работ по подготовке семян к посеву.
5.2.2.8. Организация работ по посеву и посадке культур и уходу за ними.
5.2.2.9. Организация работ по применению пестицидов и биологических средств защиты растений.
5.2.2.10. Контроль системы защиты растений от вредных организмов и неблагоприятных погодных явлений.
5.2.2.11. Выбор сроков и способов уборки урожая.
5.2.2.12. Организация работ по уборке урожая, первичной обработке продукции и закладке ее на хранение.
5.2.2.13. Прием и регистрация проб сельскохозяйственных растений.
5.2.2.14. Определение качества продукции растениеводства.
5.2.2.15. Контроль эффективности использования средств механизации, оборудования и техники.
5.2.2.16. Контроль соблюдения технологической и трудовой дисциплины в рабочих группах.
5.2.2.17. Распределение средств производства.
5.2.2.18. Контроль работы исполнителей по производству и первичной обработке продукции сельского и лесного хозяйства.
5.2.2.19. Контроль соблюдения международного законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации по охране окружающей среды.
5.2.2.20. Анализ выполнения плановых заданий, эффективности применяемых мероприятий по выращиванию продукции.
5.2.3. Хранение и первичная переработка продукции растениеводства. К данным действиям относятся:
5.2.3.1. Организация процесса хранения продукции растениеводства.
5.2.3.2. Контроль состояния продукции в период хранения.
5.2.3.3. Формирование партий семян и посадочного материала.
5.2.3.4. Организация мероприятий по борьбе с потерями продукции во время хранения.
5.2.3.5. Организация первичной переработки твердого и сочного сырья.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.3.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_________________".
5.3.8. Выполнять только ту работу, которая определена должностной инструкцией.
5.3.9. Знать правила пользования средствами индивидуальной защиты.
5.4. Работник имеет право на:
5.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.4.2. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.4.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.13. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного (при наличии) и настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.1.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.1.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.11. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.14. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.16. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.3. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: ______________ __________.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ <7>
11.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
11.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами Договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон Договора в отношении такого имущества.
11.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 11.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
12.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12.5.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___.
12.5.2. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N ____.
12.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___.
12.5.4. Коллективный договор (при наличии) от "___"___________ ____ г.
______________ ____________________ ________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ______________ ____________________ ____________,
адрес местонахождения: ______________ ____________________ _________.
ИНН ____________, КПП __________________, р/с ______________ ______________
в ______________ ______ _____________, БИК ______________ ________________.
Работник: ______________ ____________________ ______________,
паспорт: серия ______ номер __________, выдан ______________ _____________,
__________________ "__"________ ____ г., код подразделения _______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ____________________ _______.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
_____________ / _____________ / _____________ / ____________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. <8>
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка _____ "______________ _________"
(сокращенное наименование
Работодателя)
Работник ознакомлен:
"__"___________ ____ г. __________ / ____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора Работником получен:
"__"___________ ____ г. __________ / ____________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Профессиональный стандарт "Агроном" (утв. Приказом Минтруда России от 11.11.2014 N 875н).
<2> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<3> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<4> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<5> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<7> В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.
Кроме того, в смысле разъяснений п. 3 Письма Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 2538-19 "О начислении страховых взносов" на суммы таких компенсаций не начисляются страховые взносы.
<8> С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ").
