Образцы, формы и шаблоны договоров.
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2017 - 2018 года.
                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

    г. _________________                           "__"____________ 20__ г.

    _______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
    (наименование организации или ИП)
в лице ___________________________________________________________________,
                     (должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующ___ на основании ________________________________________________,
                                   (документ - основание полномочий
                                       (устав, доверенность))
с одной стороны, и _____________________________________________, именуем__
                                      Ф.И.О.
в дальнейшем  "Работник", с другой  стороны,  заключили  настоящий  Договор
о следующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется принять Работника по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Общие положения

    2.1. Работник принимается на работу по должности (профессии):
__________________________________________________________________________,
         (полное наименование в соответствии со штатным расписанием,
       квалификационными справочниками, профессиональными стандартами)
квалификация _____________________________________________________________.
                           (разряд, квалификационная категория)
2.2. Вид Договора (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок: с ________ 20__ г. по _______ 20__ г.
___________________________________________________________________________
  (основания приема по срочному трудовому договору, указать часть и пункт
                               ст. 59 ТК РФ)
2.3. Настоящий Трудовой договор (нужное подчеркнуть):
- договор по основному месту работы без совмещения;
    - договор по основному месту работы с совмещением _____________________
___________________________________________________________________________
        (указать должности, работы, если устанавливается совмещение)
в ________________________________________________________________________;
                   (юридическое лицо "Наименование" или ИП)
- по совместительству.
2.4. Испытание при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
- без испытательного срока;
    - с испытательным сроком _____________________________________________.
                                 (продолжительность испытательного срока)
                        допустимые
    2.5. Условия труда: ----------.
                         без особенностей
    2.6. Характер работы -------------------------------------------------.
                           (подвижной, вахта, разъездной, в пути, другой
                                          характер работы)
2.7. Работник обязан приступить к работе с ________ 20__ г.
2.8. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2.9. Место работы (нужное отметить):
    --¬
    L-- Место    расположения    организации,  установленное    внутренними
        документами Работодателя.
    --¬
    L-- _______________________________ ___________________________________
    ___________________________________ ___________________________________
    (филиал, представительство или иное      (местонахождение филиала,
          обособленное структурное          представительства или иного
               подразделение)                обособленного структурного
                                                   подразделения)

3. Обязанности сторон

3.1. Обязанности Работника:
3.1.1. Квалифицированно и добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
3.1.2. Выполнять обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать нормы, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.1.3. Соблюдать установленный у Работодателя режим коммерческой тайны.
3.1.4. В случае разглашения коммерческой тайны Работник возмещает Работодателю все причиненные убытки согласно действующему законодательству РФ.
3.1.5. Соблюдать условия настоящего Договора и другие акты, регламентирующие деятельность организации, выполнять приказы и распоряжения руководителя организации.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность принадлежащих ему материальных ценностей. Использовать предоставленные для работы оборудование и материалы исключительно в интересах Работодателя.
3.1.7. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, а также инструкции, регламентирующие деятельность организации.
3.1.8. Любые изобретения, программное обеспечение, ноу-хау и иные нововведения, созданные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат последнему на правах исключительного пользования.
3.1.9. В случаях производственной необходимости и по распоряжению руководителя выезжать в командировки с выплатой всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
3.1.10. Наряду с перечисленным исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Обязанности Работодателя:
3.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с должностью, на которую он принимается на работу, согласно настоящему Трудовому договору. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных Трудовым договором, только в случаях, прямо предусмотренных законом.
3.2.2. Обеспечить Работнику безопасные условия работы в соответствии с Правилами техники безопасности и законодательством о труде РФ.
3.2.3. Знакомить работников с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и инструкциями, действующими у Работодателя.
3.2.4. Соблюдать действующее законодательство о труде, другие нормативные акты, а также условия настоящего Договора.
3.2.5. Исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Стороны имеют права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливаются:
4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере ____________ (____________) рублей в месяц согласно штатному расписанию.
4.1.2. Надбавка (доплата) (подчеркнуть нужное, если установлено, указать размер):
- за разъездной характер работы ______________;
- районный коэффициент в размере _____________.
4.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему внутреннему положению организации:
__________________________________________________________________________.
                 наименование локального нормативного акта
4.2. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера устанавливаются по приказу Работодателя.
4.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть):
- нормированный рабочий день;
- ненормированный рабочий день (согласно перечню должностей, утвержденному приказом Работодателя);
- режим гибкого рабочего времени:
- установлено время обязательного присутствия на рабочем месте: начало ________, окончание _________;
- сменная работа в соответствии с графиком сменности (при этом при составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к Коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).
5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
- продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 ТК РФ) _______________________________________;
- сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92, 94 ТК РФ);
    - неполный рабочий день: ____ часов __________________________________;
                                            (указать начало и окончание
                                                   рабочего дня)
    - неполная рабочая неделя ____________________________________.
                                      (указать дни недели)
    5.4.    Работнику   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый   отпуск
                    28
продолжительностью  ----  календарных   дней.   Отпуск   предоставляется  в
соответствии  с  графиком  отпусков,  утвержденным  Работодателем,  либо по
соглашению сторон в любое другое время в течение года.
    5.5. Работнику   ____________________________________________ ежегодный
                         (устанавливается/не устанавливается)
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней
в связи с ________________________________________________________________.
             (например, 3 дня работникам с ненормированным рабочим днем,
                                    ст. 119 ТК РФ)
5.6. Отпуск предоставляется в течение года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, либо по соглашению сторон в любое другое время.
5.7. По уважительным причинам (в том числе семейным обстоятельствам), по усмотрению Работодателя, а также в случаях, предусмотренных законом, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное и некачественное выполнение своих трудовых обязанностей, а также распоряжений руководителя организации.
6.2. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Перед наложением взыскания Работником представляются письменные объяснения по факту нарушения.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Социальное обеспечение

7.1. Работник в период действия настоящего Трудового договора подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. Работнику предоставлено право на дополнительное страхование, виды такого страхования и условия предоставления установлены ____________.

8. Прекращение Трудового договора

8.1. Прекращение Трудового договора между сторонами осуществляется по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ.

9. Особые условия

9.1. Работник подтверждает, что у него отсутствуют организационные, юридические, медицинские и иные препятствия для вступления в настоящее трудовое правоотношение.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
9.4. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон:

              РАБОТОДАТЕЛЬ                       РАБОТНИК
    наименование организации или ИП    Паспорт: серия N
                                       выдан
    ОГРН:
    ИНН:                               дата выдачи
    КПП:                               код подразделения
    Место нахождения:                  Адрес регистрации:
    Почтовый адрес:
                                       Адрес фактического места жительства:
    Банковские реквизиты:              N страхового свидетельства
                                       государственного пенсионного
                                       страхования

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (премировании), Положением о коммерческой (служебной) тайне, иными инструкциями и положениями, действующими в организации (указать списком, если такие имеются), ознакомлен: _______________________________________________________.
_________ 20__ г.
Один экземпляр Трудового договора получил на руки:
_________ 20__ г.
_______________________________________________              ______________
   (должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)                    (подпись)



Возможно вас заинтересует эти образцы, формы и шаблоны договоров:
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:
Вопрос - ответ:

Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2017 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!