Образцы, формы и шаблоны договоров.
Образцы, формы и шаблоны договоров актуальные на 2017 - 2018 года.
                           Коллективный договор
               ____________________________________________
                        (наименование организации)
             на __________________________________ год (годы)
             (указать срок действия не более трех лет)

                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Настоящий  Коллективный  договор  (далее - Договор)  является  правовым
актом,  регулирующим  социально-трудовые  отношения  в организации (указать
наименование)  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей.
    1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
    Работодатель  в  лице   уполномоченного  в  установленном  порядке  его
представителя ____________________________________________________________,
              (Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
работники  в  лице  председателя  и  представителей  первичной  профсоюзной
__________________________________________________________________________,
          (Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации
             или иного представителя, избранного работниками)
действующих   на  основании  ст.  13  Федерального  закона   от  12.01.1996
N 10-ФЗ  "О профессиональных союзах, их  правах  и гарантиях деятельности",
ст. ст. 29, 40 - 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) ____ и ____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности Сторон).
2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
2.1.6. Систему оплаты труда (повременную, повременно-премиальную, сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, индивидуальную, коллективную и другие) устанавливать по категориям работников согласно приложению N ______.
2.1.7. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду, на _____ процентов выше минимального размера оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами согласно приложению N ________.
2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере _____ процентов тарифной ставки (оклада) либо в конкретных размерах по категориям работников согласно приложению N _______.
2.1.9. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.), рабочим, занятым __________________ (указать конкретное подразделение), могут быть установлены доплаты за интенсивность труда.
2.1.10. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)
2.1.11. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____% процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
2.1.12. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению N ______.
2.1.13. На период _____________________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.
2.1.14. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
2.1.15. Юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
до одного года - половину должностного оклада;
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.1.16. Молодым специалистам (до 30 лет), работающим на должностях ________________, ______________, ________________ ежегодно производить единовременную выплату при стаже работы в организации:
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.2. В области нормирования труда Стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания Сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении N ______.
2.2.4. Учащимся ПТУ и молодым рабочим основных профессий могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов на срок до _____ месяцев.
2.3. Гарантии и компенсации:
2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные в следующих размерах: ________________________ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).
2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _________________________ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).
2.3.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере __________________________ (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ______ лет.

3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за _____ года до пенсии);
- проработавшим в организации более ______ лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
- приостанавливает наем новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).
3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - _____ процентов среднего месячного заработка;
- от 5 до 10 лет - _____ процентов среднего месячного заработка.
3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника) помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
4.4. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с _________ до ___________ (указать время).
4.6. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать ___________________ (указать).
4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному договору.)
4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель, в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда, обязуется:
5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме _________ руб. (по годам).
5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению N ______.
5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг); в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
5.1.4. Провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: ___________________________ (указать перечень).
5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в организации.
5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению N ________. В случае когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению Сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению N _______;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению N _______;
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению N ________.
5.1.11. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:
- гибели работника - _____ минимальных размеров оплаты труда;
- получения работником инвалидности - ______ минимальных размеров оплаты труда.
5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
5.1.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
5.3. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве ____ человек.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ
С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

6.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации согласно приложению N ________.
6.2. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (прилагается).
6.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с _____-процентной скидкой на оплату за их содержания.
6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций пособие в размере ________.
6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере ________.
6.6. Работодатель совместно с Профсоюзом в период с _____ мая по _____ августа каждого года проводят летнюю оздоровительную кампанию с максимальным охватом детей, нуждающихся в укреплении здоровья в загородных условиях. Работодатель выделяет средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере ______________.
6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее _______ рублей.

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязуется:
7.1. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно ______________________.
7.2. Перечислять профсоюзному органу средства в размере ____________ на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном уставом профсоюза.
7.4. Заявления членов профсоюза о перечислении членских взносов и средств, предусмотренных п. 7.2 настоящего Договора, сохраняют свою силу при смене собственника организации и работодателя. Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
7.5. В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления профсоюзных взносов и средств по п. 7.2 настоящего Договора работодатель выплачивает соответствующей организации Профсоюза пени в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день удержания взносов или на день их фактического возврата.
7.6. Ежегодно производить сверку по членским профсоюзным взносам между работодателем и первичной профсоюзной организацией.
7.7. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.
7.8. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

8.1. Представители Профсоюза вправе беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах работодателя.
8.2. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников работодателя.
8.3. Работодатель обязуется предоставлять представителям работников по письменному запросу бесплатно и беспрепятственно объективную информацию (либо мотивированный отказ в ее предоставлении) по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников в срок не более двух недель с момента запроса.
Если предоставляемая информация (либо часть ее) является конфиденциальной, то работодатель предупреждает об этом представителей работников, а они в свою очередь гарантируют ее неразглашение.
8.4. Работодатель предоставляет ежемесячно или в определенное, свободное от работы время, - _____________________ (количество часов, дней в неделю) не освобожденным от основной работы руководителям (председателю профсоюзного комитета, его заместителю, председателям цеховых комитетов) и членам (уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда, членам иных комиссий) Профсоюза для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива, а также на время краткосрочной учебы и для участия в качестве делегатов съездов, конференций с оплатой по среднему заработку за счет средств работодателя.
8.5. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы у работодателя вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза и первичных профсоюзных организациях, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же, или с согласия работника, у другого работодателя.
8.6. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы первичной профсоюзной работодателя, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.7. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации, соответствующего Профсоюза, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники работодателя, в соответствии с настоящим Договором.
8.8. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных органов Профсоюза и первичной профсоюзной организации работодателя, категории которых предусмотрены трудовым законодательством, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации работодателя или совершения работником действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение.
8.9. Профсоюз и его уполномоченные члены:
8.9.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников при смене собственника имущества работодателя, его реорганизации и ликвидации.
8.9.2. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь членам Профсоюза в сфере труда и занятости населения.
8.9.3. Информируют членов Профсоюза о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, способствуют организации системы повышения квалификации работников, обучения их смежным и новым профессиям.
8.9.4. Оказывают содействие инспекторам труда и другим специалистам в разрешении трудовых споров, связанных с сокращением рабочих мест и высвобождением работников.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.
9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении работодателя, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников работодателя (его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).
9.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
9.9. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его Сторонами (либо со дня, установленного Договором).
9.10. Настоящий Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
9.11. Приложения:
9.11.1. Система оплаты труда по категориям работников (Приложение N _____).
9.11.2. Тарифные коэффициенты (Приложение N ____).
9.11.3. Доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников при работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда (Приложение N _____).
9.11.4. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы (за классность, допуск к государственной тайне и т.п.) (Приложение N _____).
9.11.5. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда (Приложение N ___).
9.11.6. Положение о порядке улучшения жилищных условий работников (Приложение N _____).
9.11.7. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение N _____).
9.11.8. Комплекс организационных, технических и экологических мероприятий (Приложение N _____).
9.11.9. Перечень выдаваемой работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение N _____).
9.11.10. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, которым предоставляются компенсации (Приложение N _____).
9.11.11. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приложение N ___).
9.11.12. Перечень профессий и должностей, где по условиям производства (работы) предоставляется лечебно-профилактическое питание (Приложение N ___).

    Представитель работодателя -                Представитель работников -
    руководитель организации                    председатель первичной
    или уполномоченное им лицо                  профсоюзной организации <1>
    _____________/______________/               ____________/_____________/
      (подпись)      (Ф.И.О.)                     (подпись)     (Ф.И.О.)

    _____________________________               ___________________________
      (наименование должности)                    (наименование должности)

    "___"________ ____ г.                       "___"________ ____ г.
                          М.П.                                        М.П.

--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Согласно ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников, для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.



Возможно вас заинтересует эти образцы, формы и шаблоны договоров:
Безымянная страница
Образцы договоров:
Формы договоров: Добровольное страхование
Формы договоров: аренда, лизинг, прокат
Образцы договоров: Страхование
Другие шаблоны договоров:

Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2017 гг. Образцы договоров. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!