ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с врачом-терапевтом участковым
г. _______________ "__"___________ ____ г.
_______________ (далее - "Работодатель") в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-терапевта участкового в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: ______________ __________.
1.5. Характер работы: ______________ __________.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд к месту выполнения работ;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.9. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <1> с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
1.10. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
1.11. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.
1.12. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант: 1.12. Договор заключен на срок ____________ в связи с ______________ ____________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) <2>.)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Выявлять и осуществлять мониторинг факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
2.2.2. Осуществлять первичную профилактику в группах высокого риска.
2.2.3. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.4. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.5. Оказывать симптоматическую помощь онкологическим больным IV клинической группы при взаимодействии с врачом-онкологом.
2.2.6. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности больных, представление на врачебную комиссию, направление пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.
2.2.7. Выдавать заключения о необходимости направления пациента по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение, оформлять санаторно-курортную карту.
2.2.8. Осуществлять организационно-методическую и практическую работу по диспансеризации населения.
2.2.9. Организовывать проведение вакцинации населения в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и по эпидемическим показания.
2.2.10. Оформлять и направлять в учреждения Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
2.2.11. Организовывать и проводить мероприятия по санитарно-гигиеническому просвещению (школы здоровья, школы для больных с социально значимыми неинфекционными заболеваниями и лиц с высоким риском их возникновения).
2.2.12. Проводить мониторинг и анализ основных медико-статистических показателей заболеваемости, инвалидности и смертности на обслуживаемом участке в установленном порядке.
2.2.13. Вести учетно-отчетную документацию установленного образца.
2.2.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.15. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.18. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).
Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.
5. Режим рабочего времени и отдыха <3>
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели: ______________ __________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.
5.2. Режим отдыха:
Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):
- ежедневный обеденный перерыв;
- еженедельные дни отдыха;
- ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.2. Адреса и реквизиты сторон:
7.3. Работодатель: ______________ ____________________ _________
адрес: ______________ ____________________ __________________
ИНН/КПП ______________ _______________ / ______________ _______________
р/с ______________ ___________________ в ______________ _______________
БИК ______________ ___________________.
7.4. Работник: ______________ ____________________ ____________
паспорт: серия _______ номер _________ выдан ______________ ___________
_______________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ______________ ______ _________________.
Р/с ______________ __________________ в ______________ ________________
БИК ______________ __________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
___________ / _________ / __________ / _________ /
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Экземпляр получен и подписан Работником "__"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<2> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
<3> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
